レバレジーズ株式会社（ https://leverages.jp/ ）は、One HRが主催する「HR’s SDGsアワード2026」の「違いを力に」部門にて優秀賞を受賞しました。

■ 受賞内容：障がいの「見えない壁」をVRで可視化。合理的配慮ではなく合理的調整と定義し、組織の力に変える文化創出

＜受賞部門＞「違いを力に」賞　～制限や制約に捉われることなく働くことができる仕組み・文化を創る～ 

　レバレジーズでは、現在約180名の障がいのある社員が働いており、その多くが精神障がいや発達障がいの特性を持っています。こうした多様な特性への理解を深めるため、役員および業務上で障がい者従業員と接点を持つ担当者を対象に、発達障がいの特性をVRを使って”一人称”視点で疑似体験する「VR体験型研修」を実施しました。あわせて、「言葉の受け取り方の違い」について当事者の視点から解説することで、一人ひとりの特性への理解を促進し、働きやすい職場づくりに向けて必要な配慮やコミュニケーションについて考える機会としました。

▼当日の様子はこちらからご確認いただけます：

https://worklear.jp/library/event/109/

■ 本選・受賞式について

弊社からは、ワークリア事業責任者の津留がピッチに登壇し、今回の受賞に至った背景や取り組みについてご紹介します。

■「HR’s SDGsアワード2026」とは

　本アワードは、有志団体「One HR」が主催し、2024年に開始されました。「One HR」は、企業と個人の持続的な成長実現を目指し、HR事業者と企業人事を中心に設立された団体です。

300万社以上ある日本企業の中から「個人と企業の成長に貢献する施策や制度」に光を当て、その知見を全国の企業へシェアし、価値を広めていくことを目的に開催されています。

▼HR’s SDGsアワード2026：https://onehr.amebaownd.com/posts/58860289

▼「One HR」について：https://onehr.amebaownd.com/pages/1152923/about

＜ワークリア事業責任者・津留有希子氏からの受賞コメント＞

　この度、昨年度の「育つために育てる」部門最優秀賞に続き、2年連続で「HR’s SDGsアワード」を受賞（本年度は「違いを力に」部門優秀賞）いたしましたこと、大変光栄に思うと同時に、心より感謝申し上げます。

レバレジーズの障がい者雇用は、精神・発達障がいのある社員が9割を占める中、業界平均1.5倍の定着率を維持し、直近3年で約270％の組織拡大を遂げてまいりました。来月の法定雇用率引き上げ（2.5%→2.7%）を控え、障がい者雇用の重要性が増す一方、現場では「目に見えない特性への接し方の不安」という心理的な壁が存在していました。

そこで企画したのが、今回受賞した取り組みである「VR体験型研修」です。障がい当事者の視点や感覚を「自分事」として実体験してもらうことで、障がい者社員と共に働く社員から「自分側で見直せるところはないか」という自発的な歩み寄りが生まれ、新たな業務の切り出しや職域の拡大に繋がりました。

私たちは、障がい特性を理由に「できること」を制限するのではなく、組織側が柔軟に環境を整える「調整の余白」を持つことを大切にしています。障がい者雇用を決して「守りの義務」で終わらせず、企業の「資産」に変えるための「調整の技術」を、今後も社会に広げていきたいと考えています。