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「きらケア介護白書2021」の全文は下記よりご覧いただけます。
https://job.kiracare.jp/lab/article/1907/

＜調査サマリー（一部抜粋）＞
１．正社員の介護士が考えている今後のキャリア、「プライベートを充実させたい」が 36.4%
２．介護士が事業所へ導入をしてほしい制度は「資格取得支援制度」「研修制度や勉強会の充実」など、スキルアップに繋がるサポートを希望
３．介護士の定着状況は、「定着率が低い(とても低い、低いを含む)」が過半数超。現在行っている定着率向上の取り組みについては、約9割の事業所がなにかしらの取り組みを実施している結果に

＜調査概要（一部抜粋）＞
1.正社員介護士が考えている今後のキャリアについては、「プライベートを充実させたい」が 36.4%
正社員が考えている今後のキャリアについては、「プライベートを充実させたい」が 36.4%、次いで「介護士としての専門性を高めていきたい(30.4%)」、「介護に関連するさまざまな資格を取得したい(21.9%)」結果になりました。非正規社員では、「プライベートを充実させたい(28.7%)」、「今のままなるべく長く働きたい(26.8%)」、「介護士としての専門性を高めていきたい(22.6%)」結果となりました。

雇用形態に関係なくプライベートを重視している方が多い一方で、正社員はスキルアップを、非正規社員は現状維持を望んでいる点で若干の相違が見られます。

2.事業所へ導入を希望する制度は「資格取得支援制度」「研修制度や勉強会の充実」などスキルアップに繋がるサポート
現在の勤め先に取り組んでほしいキャリアに関するサポートや制度では、正社員と非正規社員の希望にそこまでの違いは見られませんが、正社員の方は、「資格取得支援制度」「研修制度や勉強会の充実」など、スキルアップに繋がるサポートを求める方が多いことがわかりました。

3.介護士の定着状況は、「定着率が低い(とても低い、低いを含む)」が過半数超。
介護士の定着状況では、「定着率が低い(とても低い、低いを含む)」という回答が過半数を超えており、「適性値」という回答は 24.4% にとどまりました。

現在行っている定着率向上の取り組みについては、約9割の事業所がなにかしらの取り組みを実施している結果になりました。具体的な取り組みの内容としては、「給与や待遇の改善(53.3%)」、「有給休暇の取得奨励(49.1%)」「上司や人事などとの定期的な面談(47.6%)」があげられます。

多くの事業所が定着率向上の取り組みを実施しているものの、なかなか成果に繋げられていないようです。給与や待遇の改善だけではなく、人間関係の改善や健康面でのサポートなど、介護士のモチベーションを維持できるような取り組みが求められます。

＜引用・転載時のクレジット表記のお願い＞
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