■評価理由
GPTWジャパンが定める「働きがいのある会社」とは、『マネジメントと従業員との間に「信頼」があり、一人ひとりの能力が最大限に生かされている（For　All)会社のこと』（※1）です。

レバレジーズグループは「関係者全員の幸福の追求」という企業理念に沿って、1人ひとりの成長スピードを加速させつつ、ライフ・ワーク・バランスを保ち安心して長く働ける環境を整えています。
その結果、創業17年と大規模部門の中ではまだまだ新興ですが、環境の整った企業であると評価していただきました。

今後も、事業と組織の成長に応じ、改善を繰り返しながら、働きがいを持てる制度や体制をより整えてまいります。

（※1）https://hatarakigai.info/hatarakigai/gptw_model/

■若手の働きがいを高める取り組み（一部抜粋）

1.事業創造・業務改革コンテスト「LEGO」

「LEGO」とは、9チーム対抗戦で行った事業創造・業務改革コンテストです。各リーダーがドラフト会議でチームメンバーを指名し、約1ヶ月間の準備期間で各チームが練った「新規事業案」や「業務改善案」について、2泊3日の合宿にて代表にプレゼンを行いました。

2.コーチ制度
コーチ制度とは、レバレジーズ社員が、「コーチ」である先輩社員に気軽に相談ができる制度です。先輩社員が「対話」を通じて、課題解決をサポートします。業務上の悩みやキャリアの相談事などを「第三者に相談したい」という社員の声から生まれた制度で、コーチングをベースに面談を実施。「コーチ」はマネジメント経験者やキャリアコンサルティングの資格保有者、育休取得経験者など、さまざまな経歴の社員から構成され、専用フォームから希望の「コーチ」に相談を申し込むことが可能です。