＜調査サマリー＞

1.約4割の女性エンジニアが、転職活動中または転職を検討中

2.女性エンジニアの内定承諾理由、1位は「年収がアップするから」

3.女性エンジニアの7割以上が、「家庭と仕事を両立し、働き続けたい」と回答

①約4割の女性エンジニアが、転職活動中または転職を検討中

女性エンジニアのうち、現在転職活動をしている人は全体の3.7%という結果になりました。転職を検討している人は全体の34.7%となり、約4割の女性エンジニアが転職活動中または転職を検討していることが分かります。

男性を含む社会人エンジニア300名を対象とした過去の調査*1では、転職活動中または転職を検討中と回答したのは全体の25%でした。全体の調査と比較して、女性エンジニアの方が転職に対する意欲が比較的高い傾向にあると言えそうです。

※1.【2022年10月発表】社会人エンジニアの転職意識調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000503.000010591.html

②女性エンジニアの内定承諾の決め手、1位は「年収がアップするから」

女性エンジニアの転職活動における、内定承諾の決め手として最も多かったのは「年収がアップするから（43.8%）」となりました。ついで、「長く働き続けられそうだから（36.6%）」「スキルアップできる環境があるから（28.8%）」と続きます。※複数回答

転職先に求める環境においても「給与や待遇の良い環境（65.4％）」が最も多く、ついで「リモートワークができる環境（46.4%）」「ワークライフバランスが整う環境（41.2%）」となりました。技術力の高さや挑戦できる環境よりも、待遇面の向上や長期就業可能な環境を重視する人が多いことが分かります。※複数回答

エンジニアの採用を強化する企業は、給与水準の向上や長期的に働きやすい環境の整備が採用成功の鍵となるでしょう。

③女性エンジニアの7割以上が、「家庭と仕事を両立し、働き続けたい」と回答

女性エンジニアが選ぶ理想のキャリアプランで最も多かったのは、「家庭と仕事を両立しながら、働き続けたい（70.3%）」となりました。一方、「専業主婦になりたい」と回答した人は全体の9.7%にとどまり、結婚や出産を経験した後も仕事を続けたいと考えている女性エンジニアが多いことが読み取れます。※複数回答

入社前に感じた不安で最も多かったのは、「安心して長期的に働けそうか（47.7%）」となり、ついで「転職先の環境に馴染めるかどうか（36.6%）」、「給与やボーナスが下がらないか（34.6%）」と続きます。結婚や出産などのライフイベントに対する周囲の理解や、待遇面の充実など、今後の働き方に不安を感じる女性が多いのではないでしょうか。※複数回答

＜レバテックキャリア事業責任者からの一言＞
今回の調査から、女性エンジニアの約4割が転職活動中または検討中ということが明らかになりました。レバテックキャリアの登録者データによると、2012年は女性エンジニア比率17.2％でしたが、2022年は21.2％にまで増加しています。

女性エンジニアの内定承諾理由1位は「年収がアップするから（43.8%）」、2位は「長く働き続けられそうだから（36.6%）」であることから、給与や待遇の向上や長期就業できる環境があるかを重視している人が多いことが分かります。

さらに、女性エンジニアの7割以上が「家庭と仕事を両立し、働き続けたい」と考えていることも見受けられました。約5割の女性が長期的に働けるかを不安に感じていることからも、男女問わず安心して長く働ける環境づくりが重要であるといえるでしょう。

＜調査概要＞
調査対象：女性エンジニア300名
調査年月：2023年1月11日～2023年1月13日
調査方法：Webアンケート調査
有効回答数：300名
調査主体：レバテック株式会社
実査委託先：楽天インサイト株式会社