＜調査サマリー＞

1.ダイレクトリクルーティングのメリット1位は「採用コストが安い」こと

2.6割以上の企業が「候補者選定に時間がかかる」ことをデメリットに感じている

3.ダイレクトリクルーティングでの年間採用人数は「5名以下」と回答した企業が約半数、4分の1の企業は採用実績なし

1.ダイレクトリクルーティングのメリット1位は「採用コストが安い」こと
ダイレクトリクルーティングを利用しているメリットとしてもっとも多かったのは、「採用コストが安い（51.2%）」でした。次いで、「自社の要件にぴったりあった人材を見つけられる（43.3%）」と続きます。
実際に約2割の企業が「応募後の選考通過率が高い（23.3%）」と回答しており、コスト以外の面では、企業が接触する候補者とのマッチ度合いの高さに魅力を感じていることが多いようです。

2.6割以上の企業が「候補者選定に時間がかかる」ことをデメリットに感じている
ダイレクトリクルーティングのデメリットとしては、6割以上が「採用候補となる求職者を探すのに時間がかかる（61.7%）」、3割が「スカウト文面を作成するのに時間がかかる（30.0%）」と回答しました。企業は「時間」についてデメリットを感じていることがわかります。

約半数の企業が「スカウトの返信率が悪い（55.0%）」「採用候補となる求職者を十分な人数確保できない（43.3%）」と回答しており、企業が希望する候補者と思うように接触できないことを課題に感じている企業も少なくありません。

3.ダイレクトリクルーティングでの年間採用人数は「5名以下」と回答した企業が約半数、4分の1の企業は採用実績なし
ダイレクトリクルーティングを利用しているが、「採用実績がない（24.2%）」と回答した企業は全体の4分の1となりました。メリットを感じている一方で、上手く活用できていない企業は少なくないようです。
ダイレクトリクルーティングによる年間採用人数が「5名以下（48.4%）」と回答した企業は約半数となり、全社の採用人数の過半数を超える主要経路になっている企業は1割にとどまります。

＜まとめ＞
今回の調査結果から、企業はダイレクトリクルーティングについて採用コストが安いことや自社要件に合致した候補者を見つけられることにメリットを感じていることがわかりました。一方で、「候補者選定」や「スカウトにかかる時間」「返信率の低さ」を課題と捉えており、十分に活用できていない企業も少なくないことが明らかになりました。

少子化が進み、学生が少ない新卒採用市場は、今後も売り手市場が続くと言われています。そのため、企業はいかにマッチ度の高い採用手法を確立できるかが求められます。今後激化する新卒採用市場で勝ち抜くためには、ダイレクトリクルーティングを上手く活用することが重要になるのではないでしょうか。

ダイレクトリクルーティングのデメリットである「時間対効果の低さ」の要因の一つとして、アプローチしたい学生を上手くターゲティングできていないことが考えられます。
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＜調査概要＞
調査対象：ダイレクトリクルーティングを利用しているもしくは過去に利用したことがある企業の、新卒採用もしくは中途採用を行っている採用担当者
調査年月：2023年3月20日~3月28日
調査方法：webアンケート調査
回答者数：123人
調査主体：レバレジーズ株式会社