レバレジーズ株式会社の運営する、採用DXを支援するAI面接サービス「NALYSYS AI面接」（https://nalysys.jp/service/ai-interview ）は、パーソナルジム「THE PERSONAL GYM」を運営するFirst fit株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：田中健斗）において正式に導入されたことを発表します。

■ 導入背景と目的

　First fit株式会社は、「フィットネスから人生を好転させる」をミッションに掲げ、質の高いトレーニングと徹底したホスピタリティを提供するパーソナルジムを都内中心に展開しています。

同社は事業の急拡大に伴い月間100名〜200名にのぼる応募が集まる一方で、採用業務の効率化が急務となっていました。特に、人事部長が店舗運営や教育業務を兼務していたため、候補者との日程調整に2～3週間を要することもあり、選考の停滞による選考辞退者の増加が大きな課題となっていました。

また、リソースの限界から書類選考のみで合否を判断せざるを得ないケースもあり、トレーナーとして重要な「人となり」や「熱意」を十分に確認できないまま選考が進むことへのジレンマを抱えていました。

これらの課題を解決するため、24時間365日いつでも受験可能で、書類だけでは見えない情報を可視化できる点が評価され、「NALYSYS AI面接」の導入に至りました。

■ 導入効果

　導入後、これまで把握が難しかった候補者のコミュニケーション能力や清潔感、熱意を動画や評価レポートを通じて即座に確認できるようになりました。これにより、日程調整の工数を削減しながら「全員と会う」選考フローが実現し、採用サイクルが劇的に改善されました。

また、独自のカスタマイズ質問機能を活用することで、2次面接以降のコミュニケーションの質も向上しています。

これらの取り組みにより、以下のような効果が得られました。

●面接工数を約80％削減：2ヶ月で約100名のAI面接を実施。面接の調整・実施にかかっていた膨大な時間を捻出。

●選考スピードが3倍に向上：応募から内定まで平均30日かかっていた期間を、約10日まで短縮。

●歩留まりの改善：24時間受験可能な利便性により、応募後の離脱や面接設定後の直前のキャンセルが減少。

●スクリーニング精度の向上：動画情報の活用により、書類では見落としていた優秀な人材の発掘に成功。

●現場業務との完全両立：人事担当者が店舗運営や教育に集中できる体制を構築。

■ First fit株式会社人事部長 坂侑馬様よりコメント

「NALYSYS AI面接」の導入には大変満足しております。導入前に抱えていた「選考の遅れ」という課題をしっかりと解決できており、UIもシンプルで直感的です。

特に、24時間いつでも受験できるコンセプトが魅力です。候補者は深夜でも早朝でも受験でき、私たちは動画と評価レポートを見ることで、パーソナルトレーナーとしての適性を瞬時に判断できます。「一回会ってみないとわからない」という不安が解消される点が大変良いと感じています。

機能面だけでなく、導入から活用までを伴走いただいた支援の質にも満足しており、費用以上の価値を実感しています。

■ First fit株式会社について（https://the-personal-gym.com/）

代表：代表取締役 田中健斗

設立：2021年1月

事業内容：東京・新宿、六本木、麻布十番、表参道など都内中心に「THE PERSONAL GYM」を運営。国内最高峰の大会実績を持つトレーナー陣による、初心者からモデル・アスリートまで幅広い層へのパーソナルトレーニングを提供。

■ 「NALYSYS AI面接」について（https://nalysys.jp/service/ai-interview）

「NALYSYS AI面接」は、AIが候補者の表情や発言をリアルタイムで分析し、客観的な評価レポートを自動生成する採用支援サービスです。24時間365日受験可能なため、採用工数の削減と選考スピードの高速化を実現します。AIによる多角的な分析と動画情報の活用により、ミスマッチのない精度の高い採用をサポートしています。

■ サービスお問い合わせ先

電話番号：03-5774-1743

メールアドレス：cs-nalysys@leverages.jp

NALYSYS（https://nalysys.jp/）

NALYSYS（ナリシス）は、採用から労務DXまで、組織づくりをトータルで支援するAIプラットフォームです。人事のノウハウと成果に直結するデータを備えたAIが、採用・配置・マネジメント・労務といったあらゆる業務を高度化し、組織の改善を強力にサポートします。社員一人ひとりの特性やWILLに寄り添った最適な組織づくりを実現し、「社員が活躍し、辞めない組織」へと導きます。