「1人でも多くの求職者を正社員に」をミッションとして掲げています。スキルマッチがベースにある人材紹介の中にあって、ハタラクティブはタイプマッチを基本とする人材紹介であり、バックボーンとしての職務の情報を持たないという意味でハタラクティブの人材紹介には特殊性があります。 そのため、求職者の特長を理解し、その人に合った仕事内容をいかにして分かりやすく、正確に提供するかを軸に、アドバイザー、営業担当の育成に力を入れています。 一人ひとりがサービスを代表するものとしてお客様からも安心される事業を目指して。

「最高のキャリアスタートを支援する」をミッションとして掲げています。自分一人で就活における意思決定をすることに不安を感じる学生や選考を突破する自信がない学生などに寄り添ってサポートをすることで、ミッションを実現していきます。 経団連が定める就活ルールの見直しだけでなく、就職活動や仕事に対する社会の考え方自体を見直すべきタイミングになっている昨今。ひとりひとりの若者が、本当に自分にあった仕事と出会え、最高のキャリアスタートを切れる社会を目指します。

レバレジーズが独自で行った調査によると、約6割の新卒が入社した会社について後悔していると回答しました。インターネットを通じて大量の情報を入手できる現代の就職活動においても、自身のキャリアや自己分析､企業理解が浅い状態で就職活動を終える学生が多いことが、毎年一定数の早期離職を引き起こす要因にもなっています｡ そのような現代の就職活動の課題を解決すべく、学生に就職活動の前から「働き方」について考えるきっかけ作りの場を提供するため「career ticket cafe」の出店に至りました。