「従業員の定着とパフォーマンスの最大化に貢献する」 日本社会の労働生産性の低さと生産年齢人口の減少が問題となっている中で、従業員を資本と捉え、人的資本の可視化や、人材戦略を経営戦略と紐づけることが求められています。 レバレジーズの従業員データや相関する指数をもとに独自の理論研究を行ない、従業員のモチベーションや性格などの潜在情報を可視化し、人的資本の最適配置をサポートするシステムを提供しています。

「なんとなくスクラム開発しているけど、あまり良さがわかっていない」「アジャイル開発をしてみたいけど、進め方がわからず導入が進まない」など、アジャイル開発を進める上で障壁は多く存在します。私たちのサービスは、組織内に潜む未解決の課題を明らかにし、それを解決する手立てを持っています。「早く小さく失敗して、すぐ改善。」本ツールを通じて体感していただき、一緒に成長できれば幸いです。

「全ての人が最後の瞬間まで生きがいをもてる超高齢社会を目指す」 人材だけでは解決できない経営の課題として、入居者の募集をしたいというお客様の声が多かったため、紹介事業をスタート。 現在は老人ホームの紹介だけでなく、施設側からの様々な社会資源のご相談にも対応しています。今後も医療機関、介護施設に訪れる変化を適切に捉え、人・データ・テクノロジーの価値を最大化し顧客価値の向上を目指します。

「経営者の意思決定に最大貢献する」 M&Aは財務諸表のみでは読み取れない無形価値をしっかりと”見る”ことが非常に重要です。経営者にとって最も重要なM&Aという意思決定の適切なサポートを行い、M&A業界を是正・活性化させます。

レバレジーズが独自で行った調査によると、約6割の新卒が入社した会社について後悔していると回答しました。インターネットを通じて大量の情報を入手できる現代の就職活動においても、自身のキャリアや自己分析､企業理解が浅い状態で就職活動を終える学生が多いことが、毎年一定数の早期離職を引き起こす要因にもなっています｡ そのような現代の就職活動の課題を解決すべく、学生に就職活動の前から「働き方」について考えるきっかけ作りの場を提供するため「career ticket cafe」の出店に至りました。

日本では障がい者として認定されている方は現在約900万人います。日本の人口の約7.5%、13人に1人は障がい者として認識されている方になります。 これは近年増え続けており、今後も割合は多くなっていきます。そのうち、就職している人は5.4%と非常に少なく、人材不足が叫ばれている昨今でもまだまだ社会進出が出来ていないのが実情です。「1人でも多くの求職者を正社員に」のミッションに基づき、障害者の活躍の場を広げます。

近年、日本では深刻な労働力不足の解決の糸口として、外国人の受入を強化する方針を強めています。日本政府は「特定技能」をはじめとする新しい在留資格の新設を進め、2025年までに更に40～50万人の外国人雇用が増えることが見込まれます。しかし、急拡大する市場において労働者と関係者間で生活や就労面で様々な問題が起きています。本事業では「外国人が日本で働く上での課題」を多面的に解決し、外国人の日本でのキャリア及び日本企業の外国人雇用を成功に導くことを目指します。