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IT人材の早期離職が「増加した」と約4割の採用担当者が回答、 AI活用によるミスマッチ防止も
Z世代の転職理由、 約4割が「理想のキャリアを描けない」から
新卒エンジニア採用、約3割が開始時期を「前倒し」、長期化による現場社員の負担も
第二新卒のIT人材採用が拡大、 採用後の早期離職を防ぐための取り組みも
ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大 「70歳までの就業機会確保」に取り組む企業も
博士課程進学者が抱える課題は「就職先が見つからなかった」が1位に、 就職支援の強化が課題
民間就業経験のある博士人材の約7割が「民間企業で働いて良かった」と回答
物価高や円安をきっかけに約半数のIT人材が資産形成を見直し、「副業」や「転職」に踏み出す動きも
生成AIの出現により約4割の採用担当者が「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答
約4割のIT人材が「副業に興味がある」と回答、新たな働き方への関心の高まりか
IT人材の売り手市場は継続、約2割の企業は今年度の採用目標達成に苦戦か
R E C R U I T
採用について
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レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。
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