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若者が選挙に行く理由、 フリーターは「慣習」、正社員は「義務感」から
【看護師の定着支援に向けた実態調査】 約2割が「入職後1年以内に退職を検討」
賃上げ・手取りの「上昇幅」で高卒正社員が 大卒を上回る傾向に
ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16〜20年卒と21〜24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかに
40代以上のIT人材の約4割がキャリアに不安、一方で「年齢的な難しさ」を理由に転職を諦めるケースも
ミドル・シニア層のIT人材採用が拡大 「70歳までの就業機会確保」に取り組む企業も
博士課程進学者が抱える課題は「就職先が見つからなかった」が1位に、 就職支援の強化が課題
20代若手正社員の転職エージェント利用率、3年連続50%越え
民間就業経験のある博士人材の約7割が「民間企業で働いて良かった」と回答
“医師偏在問題” 医師の約7割が条件付きで移住を検討、決め手は「収入の増加」
物価高や円安をきっかけに約半数のIT人材が資産形成を見直し、「副業」や「転職」に踏み出す動きも
R E C R U I T
採用について
社会的に価値あるサービスを、ともに
レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。
まだまだ世界は満ち足りていません。
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