70 件の検索結果
ハタラクティブ、「若者しごと白書2024」を公開
半数以上の会社がコロナ禍を経て精神疾患を抱える若者の採用要件を緩和
2025年卒の約10人に1人が既に内定を保持
新卒入社した19～23卒の3人に1人が「SNS上の短期離職に関する発信」が退職に影響
精神・発達障がい者の半数以上が障がいを開示せずに就業経験あり
約2割の学生が就活時にAIチャットサービスを活用、約4割の学生が「期待以上」のアウトプットを得ている
障がい者の就職活動、企業選定時において条件面や障がいへの配慮よりも「仕事内容」が52.3%と最も重視する結果に
ダイレクトリクルーティングの課題は「時間対効果が低いこと」
地元で働いている若年層、仕事において「社会貢献」を重視
障がい者雇用、月給の高さよりも配慮事項のアピールが採用の明暗を分ける結果に
仕事のやりがい、「人の役に立つこと」が上位、 一方で、フリーターの場合には「やりがいを感じきれない」ケースが目立つ
R E C R U I T
採用について
社会的に価値あるサービスを、ともに
レバレジーズの環境は整ってるとは言えず、時に泥臭くもありますが、地に足ついた事業を展開し、創業時から利益を出し続けています。
まだまだ世界は満ち足りていません。
社会的に価値あるサービスを、誇りある仕事を目指すなら、ぜひ一度弊社に訪れてください。
